网易裁员事件双方和解,将内部改进并协助员工治疗

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11月29日下午,网易发布了“网易裁员”事件的最新进展。公告称,网易已与该员工达成和解。

网易的特别调查组发布了《关于网易前同事离职事件的处理结果》(以下简称“《处理结果》”),再次向当事人、他们的家人和公众道歉,称该事件是对网易的一个重大警告,网易将尽最大努力协助同事找到合适的治疗计划,帮助他度过难关。

此外,根据《处理结果》,事件发生后,网易推出了五项具体整改措施:四名主管和一名员工受到不同程度的处罚,基层员工关爱机制得到加强,绩效考核机制得到加强,员工内部反馈渠道进一步畅通,问题集中反映纳入年度重点改进计划,改进进展和结果得到公布。

最前线 | 网易裁员事件双方和解,将内部改进并协助员工治疗网易发布公告后,被解雇的员工也在公开讲话中表示,他们已经与网易达成和解。"网易的高管们最近有没有联系过我几次,面对面地真诚道歉、沟通和慰问?"这名员工说,他会积极配合治疗,在病情得到控制后,再找一份工作。

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一周前,一位前网易游戏策划人在其个人公开号码上发布了《网易裁员,让保安把身患绝症的我赶出公司。我在网易亲身经历的噩梦!》。随后,文章在微信、微博等社交媒体平台上被全网接收转发,微信“观看”的数量将很快达到10万,阅读量预计将达到数百万。

网易当时回复36氪星,在与上述员工沟通和处理过程中,相关人员确实有许多不正当行为,如简单粗暴、不人道等。

关于前员工对绩效评估的质疑,网易在此前的声明中表示,今年3月底,前同事的上司因绩效原因提议终止其劳动合同。本文中显示的“绩效排名”实际上是一个工作量排名,并没有完全反映工作质量。经审查,其性能确实不合格。这时,主管并没有完全理解他的病情。

然而,网易最初声明中的措辞并未得到相关员工的认可。

网易的最新公告和事先参与的员工的反应意味着,引起轩然大波的网易裁员终于结束了。

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